相信很多人都知道工作服设计和制作相比较需要注意的问题是不一样的，那么，在工作服设计的时候到底要考虑哪些问题呢？接下来我们就一起来看一下：

　　1、针对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为：什么人穿、什么时间穿、什么地点穿、为什么穿、穿什么材质。

　　2、经济性：除了少数价格贵的礼仪服特种服外，大多数要求其具有合理的性价比，即与设计选用的面料、档次、款式、复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料制作的难易、服装的结构等处着眼。

　　3、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服是为工作需要而特制的服装，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

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