要想企业形象好，工作服不能少，那么工作服该如何定制？是怎样一个流程？需要注意什么？

　　首先会根据公司所属的行业、人员的年龄层次以及老板对工作服的要求和期望，推荐合适的面料和款式，然后根据实际需求为出具一套解决方案和报价，之后就是签署合同，在收到定金后，就会在约定的交货时间内送货上门，最后就是售后服务，有不合适的调换或者修改，等所有的服装都没有问题了之后，再支付尾款，大概就是这样一个流程。

　　不过定制工作服时必须注意三个主要问题。许多企业现在注重员工的精神面貌和企业的基本管理，也就是说，外部形象也成为了企业的风格。更多时候，工作服是最好的体现。便于行政部门管理。最重要的体现是企业的核心管理能力。然而，定制工作服时也应注意以下问题。首先，配色工装裤定制要注意的是颜色的选择，根据工装裤的性质来开发主色，然后主色要增加，也就是说，按照配色的基本要求，一定不能太花哨，颜色不能太多，如果工厂的服装主要是注重冷配色，最好的办法是让成品来选择，这样对于企业也可以更好的选择。

　　由于企业的标志是定做的制服，不可缺少的是企业的标志。大多数时候，这是企业领导者更加重视的一个环节，也就是说，在关键时刻它可以与其他制造商区分开来，因为现在同一领域的制服颜色有几种，但是有自己特色的企业标志是一种很好的划分方法。风格的选择决定了工作服的颜色和基本符号，即工作服的外观和风格。事实上，如果这是基本的工作服，主要目的就是在工作时穿上它们。因此，关键是此时要进行适当的量具定制。定制工作服的优点是它们相对合适，不会影响个人甚至企业的外部形象。工作服定制时，必须注意以上问题。只有关注这些问题，才能使工作服更有价值。