在选工作服的时候，需要我们知道：不同行业、同一行业发展方向不同、同一文化不同工作岗位，对工作服的需求不同，工作服同一岗位分析不同身份、性别等等。

　　这就涉及到工作服的分类处理问题。

　　1.性别对工作服的分类

　　一般来说，工装裤比较中性。 有时候，它甚至可以是男性或女性。 但是，为了照顾男女不同的生理特征，在工作中使它能够被清楚地辨认出来，所以通常有男女工作的差别。

　　2.工作分类衣服的季节

　　季节的更换，工衣自然环境应当发展随之不同而有所变化。在四季可以明显的地区，工衣往往被分为以下三类，即夏装、冬装与春秋装。而在一年我们只有通过冷暖两季的地区，工衣则可将其分为暖季工衣与冷季工衣两类。在热带地区，由于没有四季时间皆为炎夏，所以工衣实际上则只存在夏装一种了。

　　3.工作服目的分类

　　工衣被称为上班装，但是商界人士进行工作的具体管理岗位之间往往也是各不相同，因此工衣应依照其具体实际用途我们可以发展分为办公服、礼宾服与劳动服等三类。办公服，主要供坐办公室者穿着。礼宾服，主要研究适合礼仪服务人员在礼宾岗位上穿着。劳动服，则仅仅适用于在劳作之时穿着。

　　4.服装等级的分类

　　在商业世界中注重分工明确，服从上级。 通常反映在工作服上。 在许多大公司、企业，不同层次的职工来自同一个制服，不同的部门也有明显的区别。 它的优点是: 不仅方便自己接触，而且可以增强佩戴者的责任感和荣誉感。

　　机构通常是定制设计的服装的员工，这反映了公司的发展前景，年轻人喜欢时尚，老式工作服相比，在冲突的人很多，一个设计精美，高品质的工作服，将能证明年轻，带来活力。

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