工作服是一个公司企业文化的象征、是员工精神面貌的展示、也是员工工作积极的一种表现，它代表着企业的形象。如何选购符合自家公司形象的工作服，以及需要注意的哪些事项？接下来我们一起了解一下！

在给员工定制工作服的时候一定要挑选好一点的布料，这样工人才能穿的持久，舒适的布料工人也愿意穿。工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。在色彩的选择上，尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。同时，要注意领导的要求，要不然你属于白忙一场。

工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄范围、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

针对不同行业，不同企业，不同岗位，不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

收到定做工作服后先翻看衣物的标签，仔细查看一下洗护方式，按照标签上面的注意事项来选择正确的洗涤方式，进行清洗和晾晒。纯棉的衣物具有着较强的耐酸碱性，再选择清洗用品时，可以考虑使用肥皂，或者洗衣液进行清洗，不会对衣物造成损伤。其次，在清洗完衣物后在晾晒时也需要注意，不要进行曝晒，在晾晒时尽量把衣物拉展开，其次洗完后不要拧太干，让水往衣物的下面堆积，使衣物在重力的作用下晾晒，这样衣物晒完后就会比较平整，干净，而且也增加了衣物的使用寿命。