职业装也就是酒店职业装的行业特色，但这往往使酒店职业装走向单调，制约了酒店职业装的丰富和个性的发展。因为酒店职业装的最后决定权在酒店方，酒店的领导可能会看同行是怎么做的。酒店职业装在行业内或当地形成了一定的模式，这样的模式得到酒店企业的认同并自觉遵守，在这种情况下，即使设计师有好的设计理念也难以贯彻。同时，目前许多酒店职业装生产厂家的规模小，没有专业的设计师，通常经营者具有双重身份，既负责酒店的业务又是酒店职业装的设计者。

　　他们凭借一定的经验积累，再通过有酒店职业装图书上现成款式图或光盘为酒店选定款式。由于生产制作方缺少专业的设计师，也由于酒店职业装生产还不是一个面向大众的大市场，与时尚结合不紧密，常会出现式样陈旧，落伍的设计，目前我国还没有形成酒店职业装的良性外部环境，酒店企业，酒店职业装设计人员的视野不够开阔，难以及时充分的了解国际上的相关信息。

　　以至于取得良好酒店职业装效果的简捷方式是模仿五星级或国外的酒店职业装。所以我们现在大饭店门口的男青年工作人员服装，基本上是西方饭店门童的形象。特征确实明显了，可是与时代脱钩了。某些欧美大饭店依然采用门童式形象，实际上继承了本国本民族的传统，以便于在旅游业中保持魅力。