职场里的美丽，非寻常人能够深谙，因为职场是强者和弱者的天堂。每个职场里，都行走着各种各样的女人。有耀眼的、有暗淡的、有妖艳的、有朴素的、有女人味的、有男人味的、有时髦的、有保守的、有知性的、有粗俗的......穿搭这件事一旦搬到职场，就会和社会学产生摩擦。“美丽”这个相对单纯的形象目标，就开始受到社会角色的约束。

　　不同于70后、80后的老职场Boss,职场装在从“穿得正式”到“穿得好看”发生着具大的美的变革。70后的职场着装思维一般是要穿得正式和端庄，80后会折衷为正式要带着好看，而现在异军突起的90年职场新人则只会选要“穿得好看”了。

　　一些职场大数据可以表明：90后、95后已经取代85后成为职场的新力军，从创业群体再到消费的新力层，都充斥着他们的身影。而这一代人又是从蜜罐里长大的一代，同时也是棱角突出、个性张扬，有着自己标新立异思维的一代。她们不喜欢单调和呆板的工作方式和模式，同时还具有较高的审美意识和变美概念。

　　如何变得更美、如何让自己成为颜值担当，是这一代人强烈的穿衣诉求。同时70后、80后又不甘沉寂着老去，于是，“变美”成为我们共同的穿搭和形象目标。但职场是人的社会属性的从属区域，甚至可以说是人生的主要战场。那么如何在“穿出职业感但同时又时尚”之间找到平衡呢？下面我从两个维度来详细解析。

　　穿出角色感就是穿出职业感，要穿出符合你职场身份和角色的形象。进入职场也就等于进入了一个复杂的社会组织，如何穿、怎么穿就不是你想怎么样就怎么样了，也不是你一个人就能定的事情了。它必须要在满足你自己本身的要求的同时，还要满足职业的需求。换句话说就是：你需要处理好自己的个人扮美习惯与职业约束之间的关系。